Getting Things Done - llevar a cabo un progreso colaborativo consistente sobre la perfección absoluta – Natarajan Mohan
En el actual entorno de trabajo acelerado, la capacidad de hacer las cosas con eficiencia es crucial para el éxito. Al fomentar una cultura de progreso consistente, los equipos pueden mantenerse motivados y comprometidos guiados por el flujo constante de retroalimentación, y asegura que cada miembro contribuya a las metas generales. Los esfuerzos de colaboración fomentan la creatividad y la resolución de problemas, lo que permite que surjan diversas perspectivas y desemboquen en soluciones innovadoras. El empoderamiento del liderazgo desempeña un papel vital en esta dinámica, ya que alienta a las personas a tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad de sus tareas. Cuando los líderes apoyan a sus equipos y proporcionan los recursos necesarios, todos se sienten motivados para rendir al máximo, lo que resulta en logros compartidos y un mayor sentido de comunidad dentro de los equipos. Esta mezcla armoniosa de productividad y trabajo en equipo no solo impulsa los proyectos, sino que también alimenta una próspera cultura laboral.
Algunos de mis proyectos
Mentor
Una forma de guiar a los profesionales trabajando con ellos en una serie de actividades, dándoles la responsabilidad de aceptar los desafíos y la confianza para resolverlos por sí mismos.
Con el entorno profesional en rápida evolución, el trabajo en colaboración se hace aún más importante cuando las fortalezas y debilidades de cada uno son complementadas por otras.
La mejor parte es que estas lecciones funcionan mucho más allá de las 9-5, para identificar a personas con ideas afines y oportunidades para construir en el futuro.
Life Coach
Sembrar semillas éticas para las generaciones futuras impartiendo lecciones de vida esenciales que cultivan la resiliencia, la empatía, el pensamiento crítico y lo más importante, la humildad.
Guía a los individuos, las parejas y las familias para que tomen la iniciativa e inspiren a otros mediante el fomento de un entorno en el que se acepte la responsabilidad, se afronten los desafíos de frente y se inculque un sentido de responsabilidad por las acciones.
Un enfoque holístico que ayuda a crear un efecto multiplicador, donde los valores y las habilidades aprendidas hoy florecerán en líderes fuertes y compasivos de mañana, en todos los aspectos de la vida.
Al invertir en su crecimiento, se asegura que el legado de conocimiento e integridad continúe, transformando no solo sus futuros sino también la estructura de cada familia, comunidad y consecuentemente, sociedad.
(unos pocos...) Mentores
Trabajé con Tony durante un período de ~2 años donde observé y aprendí de primera mano sobre liderazgo desde el frente, iniciativas proactivas, impulso, disciplina, comunicación y profesionalismo. Pero más que eso tengo un hermano y un amigo que me enseñó mucho en ese corto período de tiempo pasado trabajando juntos.
El adagio de que la gente trabaja para los gerentes resume muy bien mi aprendizaje con Pierre. Un gerente que conocía mi potencial y me apoyó cuando más importaba. Aprendí a dar un paso atrás y apoyar a otros según sea necesario sin perder el enfoque en la meta, una especie de liderazgo desde atrás por así decirlo. Aprendí mucho durante las discusiones de la tarde sobre el café, no solo en el trabajo sino también en la vida en general.